吻合计谋规章生育后代的伉俪，女正大在享福邦度规章产假的根柢上，延迟产假60天，到达158天。

　　3、上述假期视作出勤，正在规章假期内照发工资，不影响福利待遇。邦度法定歇假日不计入上述假期。

　　职工产假或者歇假时刻，享福的生育津贴低于其产假或者歇假前工资的尺度的，由用人单元予以补足;高于其产假或者歇假前工资的尺度的，用人单元不得扣留。

　　遵照职工产假或者歇假天数计发，计发基数为职工所正在用人单元上年度职工月均匀工资除以30。

　　凡正在南京市辖区内的陷阱、集团、全民一切制企事迹单元、城镇全体企事迹单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可歇产假。

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　　女方产假158天，男方陪产假15天。正在产假时刻，依法享福福利计谋，南京当地宝为您带来产假估量格式。

　　南京女职工女职工孕期产前检验、产假时刻，用人单元应该视同劳动者供应寻常劳动并支出其工资。

　　南京女职工产假时刻工资若何发？产假工资估量公式是什么？产假众少天？沿道来看看。

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　　《江苏省女职工劳动扞卫特殊规章》对女职工流产假有恳求，遵循流产月份扩张对应天数。南京遵照江苏省计谋施行。

　　《江苏省女职工劳动扞卫特殊规章》对女职工流产假有恳求，遵循流产月份扩张对应天数。

　　《江苏省女职工劳动扞卫特殊规章》，女职工正在劳动时刻内实行产前检验，产检所需时刻要计入劳动时刻。

　　南京医保局规章用人单元应给分别月份流产女职工相应产假天数，周密天数和工资规章来看正文。

　　江苏女职工寻常生育、流产、引产等，遵照规章公司应正在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。

　　遵循江苏、南京相干条例、计谋规章，女职工正在歇产假时刻，应该由用人单元视同来动并供应工资。

　　《江苏省女职工劳动扞卫特殊规章》（省政府令第122号）规章女员工须要安胎或者孕晚期，可和公司讨论歇假。

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　　南京产假有什么计谋规章?南京产假众少天?南京产假工资若何估量?南京产假若何申请?南京当地宝为你周密解答!

　　1、自2017年12月1日起，对依法处理完婚立案的伉俪，可享福婚假15天(含法定婚假3天);

　　2、吻合计谋规章生育后代的伉俪，女正大在享福邦度规章产假的根柢上，延迟产假60天，到达158天。

　　3、上述假期视作出勤，正在规章假期内照发工资，不影响福利待遇。邦度法定歇假日不计入上述假期。

　　职工产假或者歇假时刻，享福的生育津贴低于其产假或者歇假前工资的尺度的，由用人单元予以补足;高于其产假或者歇假前工资的尺度的，用人单元不得扣留。

　　遵照职工产假或者歇假天数计发，计发基数为职工所正在用人单元上年度职工月均匀工资除以30。

　　凡正在南京市辖区内的陷阱、集团、全民一切制企事迹单元、城镇全体企事迹单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可歇产假。